تیم اصلی آینده شرکت را تعیین می کند، بنابراین موثر ترین و مقرون به صرفه ترین راه برای حفظ کارکنان اصلی، انگیزه های سهام و سود سهام است!
از 5 تا 7 ژوئیه، دو شرکت ذکر شده، Fengshen Tyre و Pulin Chengshan، به طور متوالی جلسات هیئت مدیره و سهامداران را برگزار کردند و طرح مالکیت سهام کارکنان (پیش نویس) و پیشنهاد مشوق سهام را به تصویب رساندند.
Fengshen Tire Co.، Ltd. یک جلسه نمایندگی کارکنان در ماه ژوئیه برگزار شد تا به منظور به دست آوردن سود، بهبود انسجام کارکنان و رقابت پذیری شرکت، ارتقای دراز مدت، توسعه پایدار و سالم شرکت و به طور کامل بسیج مسئولیت مسئولیت کارمندان باشد. 7 برای اجرای کارکنان شرکت. طرح سهامی به طور کامل به نظرات کارکنان رسیدگی می کند و جلسه توافق برای اجرای طرح مالکیت سهام کارکنان را در بر داشت.
قابل فهم است که مرحله اول برنامه سهامداران کارکنان Fengshen سهام خواهد شد حدود 200، و تعداد شرکت کنندگان در طرح مالکیت سهام کارکنان میان مدت و بلند مدت (2020-2022) خواهد بود حدود 300. تعداد خاص شرکت کنندگان بر اساس انتخاب و توزیع شرکت و پرداخت واقعی کارکنان تعیین می شود.
در 5 ژوئیه، پولین چنگسان، مجمع عمومی سهامداران در شاندونگ رونگنگ را برگزار کرد و پیشنهاد مشوق سهام را به تصویب رساند.
پولین Chengshan تصمیم به اعطای گزینه های سهام به کارکنان که کمک و یا کمک بالقوه را به توسعه شرکت، به منظور انگیزه کارکنان و دستیابی به توسعه مشترک کارکنان و شرکت ها.
"چین لاستیک" دریافت که پولین Chengshan در حال حاضر طرح انگیزه سهام ایجاد شده است، که مطابق با نیازهای توسعه شرکت خود است، و هدف انگیزه آن است که هسته اصلی توسعه استراتژیک آینده شرکت است. پیاده سازی این طرح به ساخت و ساز نیروهای پلیسی Chengshan کمک خواهد کرد، بنابراین توسعه سریع شرکت ها را ترویج می کند.
در سال های اخیر میزان نفوذ انگیزه های سهام شرکت های ذکر شده در داخل کشور افزایش یافته است و تعداد شرکت ها سال به سال افزایش یافته است. انگیزه های سهام یک نقش غیر قابل جایگزینی در جذب استعدادهای اصلی، بهبود حاکمیت شرکت ها و بهبود عملکرد شرکت را بازی می کنند. این همچنین یک دیدگاه باز، جامع و بین المللی است.